Der Erfolgsfaktor Glück für Unternehmen

Vorträge, Workshops und Seminare in Positiver Psychologie

Für diese Unternehmen habe ich bereits Glücksworkshops gehalten

Für Ihr Unternehmen

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ein Fortbildung für Ihre MitarbeiterInnen, die wissenschaftlich fundiert, kurzweilig und praktisch orientiert ist und von der sie langfristig in ihrem (Berufs-)Leben profitieren oder
einen Workshop für Ihren Teamtag, der Ihnen spannende Impulse liefert und die Motivation sowie den Zusammenhalt im Team stärkt oder
einen inspirierenden Vortrag für Ihr Event, der gute Stimmung macht und positiv im Gedächtnis bleibt oder
einen Ansatz, um das Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu steigern, gemeinsam Großartiges zu schaffen und als Arbeitgeber attraktiv zu sein

Dann sind Sie hier genau richtig.

Von Kurzvortrag über Halbtags– oder Ganztags-Workshop bis hin zu einer mehrtägigen Seminar-Reihe biete ich Ihnen genau das passende Format für Ihre Wünsche.

Positive Psychologie

Meine Arbeit basiert auf der Positiven Psychologie -der Wissenschaft des gelingenden Lebens. Die Positive Psychologie befasst sich im Privatleben sowie im Business damit:

Der Ansatz ist lösungs- und wachstumsorientiert und stellt die Stärken und Ressourcen in den Vordergrund. Sie wollen sich die Erkenntnisse der Positiven Psychologie und der Glücksforschung zunutze machen?

Referenzen aus meinen Glücksworkshops für Unternehmen

„Hat mich sehr gut (!) gefallen, sowohl der Vortrag, als auch der Inhalt.“

„Sehr positiv und motivierend, genau das brauchen wir.“

„Inspirierend, kurzweilig, macht Hoffnung. Danke für den tollen Nachmittag.“

„Authentisch, nützlich, ehrlich, humorvoll, spannend, nachvollziehbar. Danke!“

„Sehr interessante und hilfreiche Inhalte und Methoden.“

„Vielen Dank für die tollen Tipps, ein interessantes und wichtiges Thema!“

„Viele Ideen zur sofortigen Umsetzung, sehr kurzweilig. Danke!“

Wohlbefinden als Unternehmensziel

Glückliche MitarbeiterInnen sind der Schlüssel zu mehr Unternehmenserfolg. Viele Arbeitgeber gehen noch immer davon aus, dass das Glück ihrer Angestellten reine Privatsache ist. Dabei gibt es eine Vielzahl überzeugender Gründe, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zum Unternehmensziel zu machen.

Glückliche Mitarbeitende sind engagierter, kreativer, produktiver, loyaler und kooperativer. Sie verbessern die betrieblichen Ergebnisse und sind seltener krank. Während unter einem Burnout oder einem Bore-out (Frustration durch Eintönigkeit) nicht nur die Betroffenen selbst, sondern auch die Produktivität leiden.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Immer mehr Druck erzeugt immer mehr Frust im Team und schwächt die Motivation
Selbst ehemals überdurchschnittlich engagierte Mitarbeitende machen vermehrt Dienst nach Vorschrift
MitarbeiterInnen und Führungskräfte sind vielfachen Belastungen ausgesetzt, die Energie und Kraft kosten. Erschöpfte Mitarbeitende lähmen ihr Unternehmen
Es wird zunehmend schwieriger Mitarbeitende langfristig zu halten und neue qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen
Das Klima im Team/ im Unternehmen ist angespannt

Was wäre wenn…

eine nachhaltige Kultur der Wertschätzung, Potentialentfaltung und Eigenverantwortung Einzug erhält
eine wirksamere Kommunikation entsteht, wodurch kreativere und effektivere Problemlösungen möglich sind
sich durch mehr Sinnhaftigkeit im täglichen Tun und den bewussten Einsatz der eigenen Stärken eine hohe Selbstmotivation entwickelt
neues Engagement und Aufbruchstimmung für alle Beteiligten spürbar wird
die positive Haltung, Erfüllung und Leichtigkeit im Unternehmen zu nachhaltiger MitarbeiterInnenbindung führt und nach außen hin anziehend wirkt

Glück und Sinnhaftigkeit im Tun sind beste Voraussetzungen, um gemeinsam nachhaltigen Erfolg zu realisieren.

Glückliche MitarbeiterInnen sind die nachhaltigste Investition ins Unternehmen, denn Glück und Wachstum schließen sich nicht aus.

Im Gegenteil: Glück erzeugt permanent ideale Bedingungen für Erfüllung und Erfolg. Glückliche Menschen leisten gerne mehr. Das ist nicht nur für die einzelnen Personen gut, sondern für das ganze Unternehmen.

Erfahrungsberichte: Glücksworkshop für Unternehmen

Entfaltung des MitarbeiterInnen-Erfolgs von innen nach außen

In meinen Fortbildungen lernen die Menschen im Unternehmen, wie Sie Ihr eigenes Leben und das Ihrer Mitmenschen positiver gestalten können. Sie eignen sich ein umfassendes Wissen über die Wirkungsweise der Positiven Psychologie an und können diese auch im Unternehmenskontext anwenden.

In jedem von uns steckt das Potential Großes in unserem Leben zu leisten. Oftmals unser Potential jedoch von hinderlichen Gedanken- und Handlungsmustern blockiert. Um das vielfältige Potential der MitarbeiterInnen fürs Unternehmen nutzbar zu machen, gemeinsam Großartiges zu schaffen und das Wohlbefinden im Unternehmen zu steigern, empfiehlt sich eine Herangehensweise von innen nach außen: Beginnend mit dem persönlichen Glück des Einzelnen, über Erfüllung im eigenen Job, hin zum gemeinsamen Teamerfolg fürs gesamte Unternehmen. Glück können Sie Ihren Mitarbeitenden nicht von außen verordnen. Unternehmen können nur die Voraussetzungen dafür verbessern.

1. Persönliches Glück

Zunächst ist das Ziel, Mitarbeitende für das eigene Wohlbefinden zu sensibilisieren und sie über die Erkenntnisse der Positiven Psychologie zu informieren:

Es geht darum, das oft missverstandene Wort „Glück“ greifbar zu machen und konkrete Strategien zu kennen, mit denen wir auch in herausfordernden Situationen gelassen und souverän bleiben können.

2. Job-Glück

Im nächsten Schritt kommt es darauf an, mehr Flow-Erlebnisse im Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Flow-Erlebnisse meint die beglückende Erfahrung, in dem was man tut ganz aufzugehen. Voraussetzung hierfür ist, dass Führungskräfte und Mitarbeitende ihre Signaturstärken kennen und wissen, wie sie diese im Job am besten einbringen.

Der regelmäßige Einsatz von Signaturstärken lässt uns erfolgreich fühlen, in dem was wir tun und gibt uns mehr Energie als es uns Mühe kostet. Außerdem ist für Flow-Erlebnisse wichtig, dass die Mitarbeitenden einen gewissen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsaufgabe haben.

Das führt zu Erfüllung im Job.

3. Unternehmens-Glück

Schließlich kommt es darauf an, die betrieblichen Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass gute Vorraussetzungen für Wohlbefinden im gesamten Unternehmen geschaffen werden.

Das meint nicht nur Arbeitszeit-oder Arbeitsplatzgestaltung, sondern vor allem auch welche Werte der Arbeit zu Grunde liegen und welches höhere Ziel verfolgt wird.

Es geht darum, eine Unternehmenskultur zu kreieren, die sowohl zum Wohlbefinden des Einzelnen beiträgt als auch gemeinsam zum wirtschaftlichen Erfolg führt.

Ihre Trainerin

Katharina Mühl, MA Glücksmentorin

Ich bin Expertin für positive Psychologie, Glücksforschung und Resilienz. Das Glück ist kein „Vogerl“ wie man so schön auf Wienerisch sagt, sondern eine Kompetenz, die man lernen kann, das belegt die Wissenschaft.

Meine Aufgabe sehe ich darin, wissenschaftliche Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften, der Positiven Psychologie und der Glücksforschung zu vermitteln und vor allem anhand vieler praktischer Beispiele aufzuzeigen, wie das Thema Glück in den (Arbeits-)Alltag eingebracht werden kann.

In den letzten Jahren habe ich unzählige Glücks-Workshops für Schulen, Unternehmen und Privatpersonen gehalten.

Zu meinen bisherigen KundInnen zählen unter anderem: Die Pädagogische Hochschule Burgenland, die Diakonie, der REWE-Konzern, Sonnentor, die Karrieremesse Salzburg und viele kleinere Unternehmen, denen die (Arbeits-)Zufriedenheit ihrer MitarbeiterInnen am Herzen liegt.

Bekannte Medien kommen regelmäßig für Interviews auf mich zu (eine Übersicht finden Sie hier). Meine Website, auf der ich Glückstipps für den Alltag teile, hat monatlich 4.000 BesucherInnen.

Erfahrungsberichte von meinen Glücksworkshop Teilnehmern

„Lebendiger und humorvoller Vortrag mit vielen interessanten Anregungen für den Alltag!“

„Sehr kurzweiliger Workshop mit einer Fülle an praktischen Beispielen“

„Authentische und professionelle Trainerin, hat mich beeindruckt.“

„Sehr erfrischend, habe viel über mich gelernt.“

„Vielen Dank für diesen gewinnbringenden Kurstag!“

„Danke für den positiven Nachmittag. Er hat mich glücklich gemacht.“

„Sie sind sehr offen, strahlend und kompetent. Danke für Ihre authentische Art und Weise.“

Zu meinen bisherigen KundInnen zählen unter anderem:

und viele kleinere Unternehmen, denen die (Arbeits-) Zufriedenheit ihrer MitarbeiterInnen am Herzen liegt.

Außerdem bin ich externe Referentin an der Fachhochschule Wiener Neustadt am Campus Wieselburg. Ich unterrichte dort die Fächer „Kreative Kompetenz“ und „Ideengenerierung und -bewertung“. Kreativität und Glück haben sehr viele Überschneidungen.

Mein wirtschaftlicher Hintergrund (Masterstudium Produktmarketing und Innovationsmanagement, Abschluss als Jahrgangsbeste) und meine jahrelange Arbeit in internationalen Großkonzernen im Brand- und Productmanagement in der FMCG-Branche runden mein Profil ab.